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Arbeitsvertrag geringfügige beschäftigung befristet

Der Pennsylvania Child Labor Act schreibt vor, dass alle Minderjährigen im Alter von 14 bis 17 Jahren eine Arbeitserlaubnis haben müssen, um beschäftigt zu werden. Für Personen unter 16 Jahren ist auch eine schriftliche Erklärung des Elternteils oder Erziehungsberechtigten des Minderjährigen erforderlich. Zusätzliche Beschränkungen gelten für die Beschäftigung von Personen unter 18 Jahren. In Portugal scheinen Berufspraktika kein effektiver Weg zu einer festanstellungslosen Stelle zu sein. Eine (2012 veröffentlichte) Auswertung des Zeitraums 2004-2008 ergab, dass 72 % der Auszubildenden drei Monate nach Abschluss ihres Studiums eine Beschäftigung fanden, aber nur 7 % eine Festanstellung hatten (Costa Dias und Varejéo, 2012). In den letzten Jahren wurden nur sehr wenige konkrete Initiativen ergriffen, entweder gemeinsam oder getrennt von den Sozialpartnern, um die Nutzung von unbefristeten und nicht befristeten Arbeitsverträgen zu fördern. In Deutschland wurde das Programm « 1.000 für 1.000 » im Jahr 2010 jedoch von den Sozialpartnern der chemischen Industrie eingeführt, um Unternehmen zu ermutigen, Auszubildende, die ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben, dauerhaft einzustellen, und gewährte jedem ehemaligen Lehrling, der weitergeführt wird, einen Monatlichezuschuss von 1.000 EUR pro Jahr. In ähnlicher Weise haben die Sozialpartner in der Metall- und Elektroindustrie im Jahr 2012 neue Regelungen eingeführt, um sicherzustellen, dass die Arbeitgeber nach ihrer Ausbildung junge Menschen aufstellen. Dagegen wurden in der Tschechischen Republik im Januar 2012 die Voraussetzungen für Arbeitslosengeld verschärft; der Zeitraum, für den Beiträge gezahlt werden mussten, von 12 Monaten von den vorangegangenen 36 auf 12 Monate in den vorangegangenen 24 Monaten verkürzt. Gleichzeitig erhielten die Studierenden jedoch erstmals Anspruch auf diese Leistung, wenn sie die Qualifikationsbedingungen erfüllen konnten. In Griechenland wurde im Januar 2013 die Zahl der Tage, für die Arbeitslosengeld gezahlt werden konnte, gedeckelt. Wer jetzt auf maximal 450 Tage in einem Zeitraum von vier Jahren festgelegt ist, hat keinen Anspruch mehr auf eine weitere Leistung. Auch die Leistungssätze wurden während der Krisenzeit drastisch gesenkt, wie sie es in Irland, Spanien und Lettland der Fall waren.

In Lettland soll der erhaltene Betrag zwischen Januar 2010 und Dezember 2014, wenn das Arbeitslosengeld 16,38 € pro Tag übersteigt, auf 16,38 € zuzüglich nur 50 % des Überschusses reduziert werden. Alle Arbeitnehmer, unabhängig von der Anzahl der Stunden, die sie pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf eine schriftliche Erklärung von ihrem Arbeitgeber innerhalb von 2 Monaten nach Arbeitsbeginn. In der Erklärung sollten die wichtigsten Bedingungen des Arbeitsvertrags beschrieben werden. Bei der Unterscheidung eines « Arbeitnehmers » von einem « Auftragnehmer oder Selbständigen » sollten alle relevanten Faktoren des Falles berücksichtigt werden. Es gibt keinen einzigen abschließenden Test, um diese beiden Identitäten zu unterscheiden. Darüber hinaus gibt es keine harte und schnelle Regel, wie wichtig ein bestimmter Faktor sein sollte. Zu den gemeinsamen wichtigen Faktoren gehören: Zusammenfassend lässt sich sagen, dass selbständige Jugendliche in vielen Ländern einen eingeschränkten Zugang zu Leistungen der Arbeitslosenversicherung haben als Arbeitnehmer, insbesondere Arbeitnehmer mit standardbeschäftigten Arbeitsverträgen. Tatsächlich haben in den meisten Ländern Personen, die in Scheinselbstständigkeit leben, in der Praxis weniger Anspruch auf Leistungen, da selbst dort, wo sie die Möglichkeit haben, freiwillig in die Arbeitslosenversicherung einzutreten, dies wahrscheinlich nicht der Falle ist.

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