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Arbeitsvertrag urlaub probezeit

Ja, einige Arbeitgeber haben ein echtes Geschäftsbedürfnis, das Zeiten der jährlichen Stilllegung erfordert, zum Beispiel über Weihnachten oder in regennassen Monaten, wenn die Arbeit saisonal ist. Die Arbeitgeber haben ein wohles Recht, allen (oder einigen) Arbeitnehmern eine Zwangsurlaubszeit aufzuerlegen, solange sie den/die Arbeitnehmer mindestens doppelt so viel kündigen wie die vorgeschlagene Dauer des Urlaubs. So muss z. B. für einen Zeitraum von einer Woche, der zwischen Weihnachten und Neujahr zu vernehmen ist, dem Arbeitnehmer eine Frist von 2 Wochen eingeräumt werden. Wenn der erzwungene Urlaub vorhersehbar ist und sich wiederholt, ist es sinnvoll, erzwungene Urlaubszeiten in den Arbeitsvertrag zu überarbeiten, damit die Arbeitnehmer von Anfang an wissen, wo sie stehen. Ihr Arbeitgeber kann Ihre Probezeit verlängern, solange Ihr Vertrag sagt, dass er dies tun kann. Beispielsweise kann Ihr Arbeitgeber Ihre Probezeit verlängern, um mehr Zeit für die Beurteilung Ihrer Leistung zu haben. Sie können dies jedoch nur tun, wenn Ihr Vertrag eine Laufzeit hat, die besagt, dass Ihre Probezeit unter diesen Umständen verlängert werden kann.

Ihr Vertrag könnte jedoch Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten und die weniger günstig sind als diejenigen, die nach Ablauf Ihrer Probezeit gelten. Diese Bedingungen dürfen Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte nicht nehmen. meine Probezeit dann 2 Wochen später möchte mein Manager es mit Mangel an Wissen auf meinen Job ausdehnen….. Haben sie ihr Fenster verpasst, um dies zu tun, oder habe ich kein Bein zu stehen?? Die Verlängerung wurde noch nicht formal vergeben…… Wenn es eine Vertragsklausel gibt, die Sie schlechter macht, zum Beispiel, haben Sie vereinbart, dass Sie für weniger als den nationalen Mindestlohn arbeiten, Ihr Arbeitgeber wird nicht in der Lage sein, die Vertragsklausel durchzusetzen. Sie haben weiterhin einen Rechtsanspruch auf den nationalen Mindestlohn. Ich begann im November 2014 für ein Unternehmen mit einer dreimonatigen Probezeit zu arbeiten. Ich habe immer noch keinen Vertrag unterschrieben, da ich Fragen über Krankengeld hatte, meine Rechte, für 6 Monate in der Branche zu arbeiten, sollte ich gehen und dass ich keine der Unternehmensrichtlinien erhalten habe, die ich vor der Unterzeichnung lesen sollte.

Am Ende der drei Monate wurde mir nichts gesagt, aber mein Lohn stieg wie vereinbart, aber es wurde eine Autozulage versprochen und noch nicht gezahlt. Ich habe auch von der betrieblichen Altersversorgung gesprochen. Ich habe dem MD eine E-Mail darüber erhalten, aber keine Antwort erhalten. Meine Bewährung war Ende Januar abgelaufen, aber ich habe heute ein Schreiben erhalten, in dem meine Lohnerhöhung und auch, dass meine Probezeit um 4 Monate verlängert wurde, um eine zusätzliche Ausbildung zu ermöglichen! Das scheint mir nicht richtig zu sein, kann jemand einen Rat geben? Dank Neil Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsvertrags während der Probezeit Anspruch auf Kündigung für einen Urlaub hat, der nach der Arbeitszeitordnung 1998 angefallen ist. Jegliche Berechtigung zur Zahlung eines zusätzlichen vertraglichen Urlaubsgeldes ist Sache des jeweiligen Vertrages.

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