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Aufhebungsvertrag folgen arbeitnehmer

Muss ich als Arbeitgeber für den Transport bezahlen, nachdem ein Arbeitsvertrag gekündigt wurde? Entschädigung für schlechtes Glauben: Wenn der Arbeitnehmer nachweisen kann, dass der Arbeitgeber die Kündigung in böser Absicht vollstreckt hat, kann dem Arbeitnehmer eine zusätzliche schlechtgläubige Entschädigung durch Arbeitsgerichte gewährt werden. Die Vergütung von Unglauben ist dreifach (3) der Höhe der auf diesen Arbeitnehmer anzuwendenden Meldeentschädigungen und wird in den meisten Fällen von Wiedereinstellungsansprüchen durchgesetzt. Die rechtmäßige (oder gerechte) Kündigung ist in Artikel 25 des Arbeitsgesetzbuches und in dieser Art der Kündigung festgelegt; Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag ohne vorherige Anmeldung und ohne Benachrichtigungsentschädigungen kündigen. 1. Der Arbeitnehmer wird während der Dauer der [Dauer der Nicht-Wettbewerbsvereinbarung, z. B. ein Jahr] keinen Wettbewerb mit dem Arbeitgeber ausüben, der die Beschäftigung mit einem anderen Unternehmen im selben oder ähnlichen Unternehmen wie arbeitgeber, die Gründung einer neuen Gesellschaft im selben oder ähnlichen Unternehmen wie der Arbeitgeber oder eine vertragliche Vereinbarung umfasst, nach der der Arbeitnehmer ein anderes Unternehmen im selben oder ähnlichen Unternehmen berät, berät oder unterstützt. Dementsprechend muss der Arbeitgeber nachweisen, dass aufgrund der Notwendigkeiten des Unternehmens, der Arbeit oder des Arbeitsplatzes ein betriebsbedingter Beschluss gefasst wird, und dass diese Entschließung zu einer übermäßigen Beschäftigung führte, wenn folglich die Kündigung objektiv, konsequent und als letztes Mittel erfolgt ist. Listen Sie das Firmeneigentum des Mitarbeiters auf – Laptops, Fahrzeuge, Telefone, Dokumente usw. – und stellen Sie sicher, dass alles zurückgegeben oder (wenn Sie mit dem Mitarbeiter vereinbart haben) sofort bei Kündigung zerstört wird. Gemäß Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuches kann der Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag gekündigt wird, innerhalb eines Monats ab der Kündigung sanieren und geltend machen, dass er/sie ohne Angabe von Gründen gekündigt wird oder die ursache nicht zu rechtfertigen ist.

Nach dem Fair Dismissal Code können Arbeitnehmer von Arbeitgebern kleiner Unternehmen in den ersten 12 Monaten nach ihrer Ernennung keinen Antrag auf ungerechtfertigte Kündigung stellen. Arbeitnehmer größerer Arbeitgeber können nach Abschluss der sechsmonatigen Beschäftigung einen Antrag auf ungerechtfertigte Kündigung stellen. Nach dem Fair Work Act 2009 wurde ein Mitarbeiter zu Unrecht gekündigt, wenn Fair Work Australia feststellt, dass die Kündigung hart, ungerecht und unangemessen war oder wenn die Kündigung kein Fall echter Entlassung war.

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