Close

Ausbildungsende vor Vertragsende

Während der Ausbildung entwickeln und wenden Sie die Fähigkeiten an, die Sie als qualifizierter Anwalt benötigen: Während Ihrer Ausbildung müssen Sie praktische Erfahrungen in mindestens drei verschiedenen Bereichen des englischen und walisischen Rechts und der Praxis erhalten. Normalerweise wechseln Sie zwischen verschiedenen Rechtsabteilungen. Die Auszubildenden werden als Lehrlinge beschäftigt. Dies gibt Ihnen bestimmte Schutzmaßnahmen, z. B. kann Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag nur in begrenzten Fällen kündigen. Sie können sich auch am Ende Ihrer Ausbildung an anderer Stelle bewerben. Die ICAEW ermutigt Studierende, nach Möglichkeit für die Dauer ihres Ausbildungsvertrags bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben. Wenn Sie den Arbeitgeber teilweise wechseln, muss es sich um einen ICAEW-zugelassenen Schulungsarbeitgeber (ATE) handelt, damit Ihre ACA-Ausbildung fortgesetzt werden kann. Darüber hinaus könnte jeder neue Arbeitgeber Sie bitten, zusätzliche praktische Arbeitserfahrungen oder Schulungen zu absolvieren, um Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und ihnen auch dabei zu helfen, die Ausbildungskosten wieder hereinzuholen. Eine Ausbildungsvereinbarung bei jedem neuen Arbeitgeber müsste mindestens drei Monate dauern und mindestens 65 Tage praktische Berufserfahrung umfassen. Sobald Sie Ihre Berufsausbildung abgeschlossen haben, können Sie sich bei der SRA registrieren lassen, damit Sie als qualifizierter Rechtsanwalt praktizieren können.

Die Vereinbarung zwischen einem Lehrling und seinem Arbeitgeber ist naturgemäß kompliziert. Es gibt eine Menge Verwirrung über diese Verträge – zum Beispiel, ist es ein Arbeitsvertrag? Handelt es sich um einen befristeten Vertrag? Bei der Bewerbung um Ausbildungsplätze stellen Sie fest, dass einzelne Unternehmen ihre eigenen akademischen Anforderungen an Auszubildende stellen. Die meisten Firmen erwarten, dass Sie gute Abitur-Ergebnisse und mindestens einen Abschluss von 2:1 haben. Häufig gestellte Fragen zur ACA-Ausbildungsvereinbarung. Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Arbeitgeber alle Einträge in Ihrer Schulungsdatei bestätigt/feedbackn hat. Denken Sie daran, dass Ihr neuer Arbeitgeber keine Berufserfahrung abmelden kann, die Sie während Ihrer Arbeit bei Ihrem vorherigen Arbeitgeber gesammelt haben, daher müssen Sie alles unterschreiben lassen, bevor Sie gehen. Sie sollten daher immer sicherstellen, dass Ihre Aufzeichnungen korrekt und aktuell sind, bevor Sie erwägen, zu einem neuen Arbeitgeber zu wechseln. Ein Arbeitsvertrag kann jederzeit von einem Arbeitgeber gekündigt werden, der dem Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist einräumen muss (z. B. bei Tagesschluss bei Tagesarbeitsvertrag einen Monat oder mehr bei monatlichen Lohnverträgen). Ja. Jede Partei eines Arbeitsvertrags kann den Vertrag fristlos kündigen, wenn diese Partei der anderen Partei einen Betrag in Höhe der Vergütung zahlt, die dem Arbeitnehmer während der Frist der Kündigung entstanden wäre (Abschnitt 36).

Ein Arbeitsvertrag kann von einem Arbeitgeber aus folgenden Gründen gekündigt werden: Steht weniger Arbeit zur Verfügung, muss der Arbeitgeber versuchen, dem Arbeitnehmer vor der Kündigung eine andere Arbeit oder eine andere Ausbildung zu vermitteln.

Tagged: