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Musterabsage bewerber

Die Resonanz der Bewerber auf unsere Stelle als Büroleiter bei Kohl es war überwältigend, viele der Bewerber schienen für den Job qualifiziert zu sein. Daher können wir nicht alle Bewerber befragen, die ihre Lebensläufe eingeschickt haben. Als Bewerber ist nichts schlimmer, als nichts von einem potenziellen Arbeitgeber zu hören, daher ist es wichtig, während dieses Prozesses mit Bewerbern zu kommunizieren. Bewerber, die nicht für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt sind, verdienen ein Ablehnungsschreiben, damit sie mit ihrer Stellensuche fortfahren können. Aber jemanden zu benachrichtigen, dass er den Job nicht bekommen wird, ist das Richtige. Wenn sie sich die Zeit genommen haben, ihre Interviewkleidung anzuziehen und die Fragen Ihres Einstellungsteams zu beantworten, ist es üblicher Anstand, ihnen zu sagen, dass Ihre Organisation beschlossen hat, mit anderen Bewerbern voranzukommen. Auch wenn sie gerade eine Bewerbung abgeschlossen haben und Sie nie mit ihnen gesprochen haben, ist es eine nette Geste – und erfordert so gut wie keine Anstrengung –, um sie wissen zu lassen, dass Sie sie nicht einstellen. Verwenden Sie die folgende Beispielvorlage für die Auftragsablehnung, um erfolglose Kandidaten über Ihre Entscheidung zu informieren. Für jeden Auftrag, den Sie posten, erhalten Sie wahrscheinlich mehr Bewerbungen, als Sie bearbeiten können. Auf all diese Bewerber zu reagieren, ist zeitaufwändig. Aber Ihre E-Mail-Antwort kennzeichnet Sie als wünschenswerten Arbeitgeber der Wahl.

Ihr E-Mail-Ablehnungsschreiben ermutigt einen potenziellen Mitarbeiter, sich erneut zu bewerben, wenn Sie eine andere Stelle posten, für die sich der Bewerber qualifizieren kann. Beim Verfassen einer E-Mail-Vorlage für die Auftragsablehnung ist es wichtig, Ihre Wörter sorgfältig auszuwählen. Während der Empfänger die Nachricht nicht willkommen lässt, dass er nicht für eine Rolle ausgewählt wurde, wird seine Freundlichkeit und Rücksichtsigkeit sicherstellen, dass es immer noch eine positive Wahrnehmung Ihres Unternehmens hat. Sie können die gleichen Ideen verwenden, die in unserem Ablehnungsschreiben Beispiel sind. Stellen Sie sicher, dass die Betreffzeile persönlich ist und danken Sie der Person für ihre Bemühungen. Smart-Bewerber werden dies als Ermutigung interpretieren, sich zu einem späteren Zeitpunkt um zusätzliche Stellen zu bewerben. Sie sollten diesen Brief nicht als vollständige Ablehnung ihrer Qualifikationen und Befähigungsnachweise betrachten. Der Arbeitgeber hatte einfach bessere Bewerber, die für die derzeitige offene Stelle qualifizierter waren. Diese E-Mail-Vorlage für die Ablehnung von Kandidaten in der späten Phase wird Ihnen helfen, Ihre Kandidaten darüber zu informieren, dass sie sich nicht in die endletzte Phase Ihres Einstellungsprozesses bewegen. Sie können Ihre E-Mail anpassen, um Ihren Kandidaten Feedback und Details darüber zu geben, warum Sie sich entschieden haben, sie abzulehnen, vor allem, wenn sie einen Interviewprozess durchlaufen haben. Für Kandidaten, die im Rahmen Ihres Lebenslauf-Screening-Prozesses abgelehnt werden, sollten Sie sich für eine einfache, kurze Nachricht entscheiden.

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